如何鼓励员工分享您的 LinkedIn 内容：4 个技巧

让你的同事参与 LinkedIn 营销（通常称为员工倡导）可以为员工和公司带来巨大的回报。作为一种营销策略，鼓励员工分享品牌价值和信息是扩大与领英上的客户、潜在客户和其他主要利益相关者的影响力和互动的战略性和可持续的方式。 有一条基本规则：人们与自己认识、喜欢和信任的人做生意。因此，在 LinkedIn 上，一切都是关于使用个人资料，而不是将精力集中在公司页面上。 社交销售统计数据还证实，社交媒体的成功来自员工资料而不是公司资料。根据We Are Social 和 Hootsuite 的报告： 人们信任认识的人分享的内容的可能性是品牌分享的内容的三倍。 人们参与员工分享内容的可能性是品牌分享内容的 8 倍。 人们转发员工共享内容的可能性是品牌共享内容的 24 倍。 员工产生的潜在客户的转化频率是任何其他类型潜在客户的 7 倍。 当您开始请求同事帮助分发您发布到 LinkedIn 公司页面的内容时，您可能希望与同事分享这些统计数据。点赞、评论或分享等简单反应将帮助您的页面内容以页面本身无法实现的方式吸引目标受众。

为了进一步说服非营销同事，我主张使用您自己的数据来展示个人资料与公司页面的重要性，如下所示： 分享您的公司页面有多少关注者。 显示有多少员工分享了最近的公司页面帖子。 分享这些员工总共有多少关注者/联系。这个数字可能会远远超过您的页面关注者数量，特别是对于中小型企业而言。 一旦员工了解您为什么需要他们的支持以及他们的 LinkedIn 个人资料的力量来帮助扩大您的公司页面内容，以下是支持这些员工活动的几种方法。 #1：将 LinkedIn 员工通知功能应用于公司页面帖子 作为 LinkedIn 页面管 电话数据 理员，您可以使用 LinkedIn 员工通知功能让同事知道您何时向公司页面发布了更新。所有员工需要做的就是做出反应（例如点赞）、添加评论或在自己的网络上分享。 要使用此功能，请首先将更新发布到您的页面。然后单击帖子右上角的“通知员工”按钮。 在 LinkedIn 个人资料的“体验”部分链接到您公司页面的员工将在桌面和移动设备上收到通知。 linkedin 员工通知功能 请注意，页面管理员每天只能通知员工一次。



通知是根据相关性模型发送的，该模型旨在通知关键的员工群体，同时最大限度地提高 LinkedIn 会员的整体体验。如果相关性模型根据页面历史记录确定更新不是他们可能参与的内容，则包括管理员在内的一些员工将不会收到通知。为了充分利用员工分享您的页面内容，请帮助他们优化其 LinkedIn 个人资料，以最可信和专业的方式展示自己和您的业务。 逐步指导他们如何将信息添加到关键的个人资料部分。向他们展示如何上传个人资料照片和标题图片；写一个标题，而不仅仅是默认的职位名称和公司名称；并填写关于、经验和教育详细信息。 为了支持您的同事撰写 LinkedIn 个人资料，请考虑在“体验”部分提供“关于”部分的示例副本以及一些关于他们当前角色的标准化文本。我建议包括对业务的简短描述，以及概述关键角色和职责。 您还可以为个人提供富媒体来源，以将其包含在“体验”部分中。您可能会推荐链接到并提供 PDF、演示文稿和视频的网页。采取这些步骤将帮助员工将他们的 LinkedIn 个人资料转变为真实的作品集，更好地向查看该员工个人资料的任何人展示业务，并增加网站流量。